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ボビー・ウォーカー(ベン・アフレック)は、ボストンに本社を構える総合企業GTX社のエリート社員。37歳にして販売部長の座に就いた彼は12年のサラリーマン人生で大邸宅に住み、ポルシェを乗りまわしゴルフに興じる生活を築きあげた。だがGTX社は大規模なリストラを敢行。その中にボビーも含まれていた。一方、GTX社造船部門の重役ジーン・マクラリー(トミー・リー・ジョーンズ)は、自分の出張中にリストラを行った最高経営責任者ジェームズ・サリンジャー(クレイグ・T・ネルソン)に対して苦々しい思いを募らせながらも、浪費家の妻との生活を維持するためイエスマンにならざるをえなかった。そんな中、GTX ブランド:Vital MONSIEUR NICOLEbrbBarbour BEDALE SL/b
通販 RAWLIFE b label/ケア ブランド:Care Care レーベル/gerard930 10401761475 label /b トップス br 5000人のリストラが行われた。その中のひとり、フィル・ウッドワード(クリス・クーパー)は、溶接工から重役にのし上がった勤続30年のベテランだった。納得のいかないフィルは、上司であり昔からの仕事仲間でもあったジーンに詰め寄るが、ジーンも解雇リストに入っていた。同じ頃、ポルシェも家も手放すことになったボビーは、マギーの兄で小さな工務店を営むジャック・ドーラン(ケヴィン・コスナー)に「働かせてくれ」と頭を下げていた……。

相棒の女性警官のジュヌベーブ・サボア巡査(ブリジット・ポゴナ)は仕事に誠実な彼にあこがれていて、職場ではアシスタントのマジェラ(エヴァン・ジェリン)と恋の火花を散らすシーンもあ ブランド:BLACK LABEL CRESTBRIDGEbrbコンフォートコーチジャケット/b
/b トップス label ブランド:Care レーベル/gerard930 b Care br label/ケア 10401761475 通販 は常に歯の矯正ワイヤーを装着しているので、彼の前では極力笑わないようにして口を結んでいる姿が健気でいじらしい。だけど顔は長い。

渋い役者であるジェフリー・ディーン・モーガンらとの合流のタイミングが遅すぎて、せっかくの視聴層の厚みを狙った目論 ブランド:TITE IN THE STOREbrbRawtus ニューゴートレザージップアップレザージャケット/b
br ブランド:Care label RAWLIFE /b 10401761475 label/ケア Care レーベル/gerard930 トップス b し」という結果だったように思う。彼らもとてももったいない使い方だった。

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どんな検証ややり直しをするのか知らないが、論文のためにまた膨大な日数を費やしたりしなければならないのだろう。 今日は映画のレビューではなくただの主張になってしまいましたが、あしからず。
ただ最後のシーンは少しだけホロリとくる。それだけが彼らの「救い」でもあったし、僕らに与えてくれた「解決」だったような気がする。

我慢する理由がなくなった?

そして、こうした『「おかしい」とか「納得いかない」ということがあると、すぐそのことを責める』という風潮は、1990年代後半くらいから強くなっていないでしょうか。私は、長年人事という業務をしてきて、そのように感じています。労務相談の内容も、その頃から少しずつ変わってきているように思うのです。

昔は「あの上司を何とかしてくれ」とか「こうしてくれないのはおかしい」などという労務相談は、ほぼありませんでした。コンプライアンスやハラスメントという観点など、時代とともに求められることも変わってきていますので、一概にはそのことがどうだとか言えないのですが、最近は確実に以前よりも「あの上司を何とかしてくれ」とか「こうしてくれないのはおかしい」などという労務相談が増えてきています。

そして、それと比例するように、メンタルヘルス不調に伴う労務対応が増えているのです。それも、部下という立場の社員に対してだけでなく、管理職に対してでもです。

まさにここ数年、社会的に労働を取り巻く課題や問題として、メンタルヘルスが注目されていることと一致するのです。

私は、こうしたことの原因として、上述している「組織や会社には矛盾や理不尽、不条理がある」ということを受け止めるのではなく、それを「おかしい」とか「何とかしてくれ」と責める、こうしたことが影響していると思っています。
なぜなら、昔に比べ、管理職のメンタル不調が増えている、このことからも明らかだと思うのです。説明できないことを追及されるのですから、管理職も楽ではありませんからね。

では、こうしたことがどうして起きているのか?

その理由の1つとして、日本企業における年功序列・終身雇用の崩壊があるといえるのではないでしょうか。

年功序列・終身雇用は、戦後の日本企業においては当たり前の仕組みで、バブルが崩壊するまでは、日本式経営として世界的にも注目されていました。しかし、バブル崩壊後、長引く不況とグローバル化などにより、多くの企業が、年功序列・終身雇用をやめ、実力主義・成果主義へとその体制を変えていきました。それはそれで時代の流れでしたし、経営という観点では、必要なことだったのですが、会社で働く社員の意識においても大きな変化をもたらしたといえます。

その変化とは、おかしいと思ったり、納得がいかないと、我慢せずに口にするという変化です。

会社や上司から矛盾や理不尽、不条理なことを指示されたり、言われたりしても、「ここで頑張れば、自分の将来は約束されている」という思いがあり、それを我慢して受け入れ頑張る、もしそれに反発したり、受け入れなければ、将来の管理職としての地位や収入を棒に振る覚悟をする必要があるというのが、年功序列・終身雇用だったのですが、実力主義・成果主義においては、そうした我慢をする必要はないわけです。むしろ、自分の成果のためには、言わないことのほうが損だったりするのです。

だから、おかしければ「おかしい」といい、納得いかなければ徹底的に追及する。さらには、ネットの普及により、SNSや掲示板では、「それはいうべき」とか「主張すべき」という書き込みが多く、それに煽られる。そして、上司や会社を追及する。

上司や会社は、ハラスメントの問題などのこともあり、強く言えないし、そもそも明確に説明つかないものは相手の納得する回答ができないということで、曖昧な対応をしてしまう。

そうした対応に、社員はまた憤慨する・・・

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