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サービス利用記第二弾は、なんとトヨタの水素カー「 ブランド:goabrbフラップポケットフリンジ付カウレザーBAG/b
パールパウダー入り ブランド:Samantha Thavasa サマンサタバサ バッグ /b エナメルレディアゼル br 大 b 通販」。アメリカで開催されている「Poptech」というイベントに参加したのですが、そこのスポンサーの1社がトヨタで、参加者向けにミライを披露かつ試乗させてくれるというPRををやっていました。これは乗るしか無いということで乗ってみました。

折しも2015年10月21日はバック・トゥ・ザ・フューチャーの日ということで、トヨタもそれに合わせた ブランド:Hombre NinobrbHombre Nino × PORTER / 別注バックパック/b
を配信していました。

ミライはまさにこれに出てくるクルマです。

じゃん!

後部、ナンバープレートの左下にMIRAIとあります。見た目は普通の車と特に変わらない。

ボンネットを開けるとこんな感じ。フロントガラスよりの真ん中にある銀色のハコが水素エンジンです。同行した車に詳しいメンバーにによると、構造は通常の車とあまり変わらないが、ガソリン車に比べて熱が出ないので熱処理系の機構がないとのこと。

カーナビの画面がこんな感じ。ちょっと見にくいですが、左側のバーに「APPS」というタブがあって、音楽、電話、地図、など色々なアプリを起動できるようになっています。ここのエリアはサードパーティにも開放する・・・と同行してくれたトヨタの人が言ってました。ちなみにOSなどはトヨタオリジナルだとのこと。ただ明らかにそういう方面に詳しい感じの人ではなかったので違うかも^^;

Sprocket的には気になる部分ではあります。Sprocketからの配信先チャネルの1つにこのパネルが加わる、ということも十分あり得ます。

てことで運転出発!Poptech会場周辺を1周する感じで、およそ5分位の運転です。

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元、上越市長「みやこし馨」さんが、栄えある旭日双光章の叙勲を受けたので身内でお祝の会を開催しました。自身の政治の師としても大変嬉しく思い幹事の大役を務めさせていただきました。
当日は雨の中、みやこし馨さんの昔からの同士が一同に会しお祝をした所であります。先ずは記念撮影を!

総勢25名が参加(本人さんと奥さんも含め、一人遅刻ですが)皆さん良い顔していますね!みやこしファミリーです。


本人さんが旭日双光章の説明をしております。永年の自治功労の証ですね!市長をモット続けていれば上越市は全国に誇れる ブランド:FURLAbrbメンズフェニーチェバックパックXL/b
ですが。残念ですね!この世知辛い世の中ですから再度の当番を強く望むところであります。国・県と対峙できる(上手くやる)のは宮越さんしかいないのですからね!市民の皆さんも分かってくれないかな?
本人さんが叙勲のお礼を申し上げております。これは一重に私一人で頂いたものではなく奥さんと支持してくれた皆さんのお陰でありますと。我々も宮越さんの才能には脱帽するところであり、今後も上越市の発展の為、尽力を尽くして欲しいと願っております。
一応お礼の言葉や記念品などの贈呈も終わりイヨイヨお楽しみの祝賀会へと!
乾杯の発声は高校の恩師である、薄波先生であります。宮越さんの市長時代の数々の実績を紹介し乾杯を!この叙勲を契機にモットモットご活躍してくれますと共にご臨席の皆さんのご健勝ご多幸を祈って乾杯。
↓ 万歳のオンパレード?時間も2時間が経過。ここ等へんで締めを!

衆議院候補時代から支援していた宮越さんのお母さんの実家、清里区馬屋の西條さんから万歳を!長い間ご苦労さまでした。永年の努力が実を結んでこの様な叙勲に至ったわけであります。これからのご活躍を期待してバンザイ・万歳・ばんざい!
昔からの支持者で当時は青年部のバリバリの皆さんから万歳を!市長に担ぎ出した面々であります。あの当時の感激を思い浮かべイザ鎌倉となった折には宜しくお願いしますと(酔っていてそんなことを言ったかは定かではない?)そうだ・・・バンザイ・ばんざい・万歳!

こうして2時間半に渡って「みやこし馨さんの叙勲を祝う会」が滞りなく終了したところであります。上越市発展の為、全身全霊で頑張って来られてきた「みやこし馨」さんに改めて感謝の意を唱え心からオメデトウと申し上げる処であります。


ビジネスシーンの5つの心理変化


そして、現在のビジネスシーンでどのような心理面の変化が生まれているかについて、話は進みました。晴香先生によると、以下の5つの変化がポイントとなるそうです。

ポイント1:格差意識社会


格差社会ではなく、格差「意識」社会。

日本国内で一般的に格差問題が語られる場合、その多くはいわゆる正社員と非正社員の収入格差を取り上げます。
しかし、これからプロフェッショナルの非正社員の方がこれまで以上に増えていくでしょう。年功序列・終身雇用が崩れて、安泰の老後という幻想が崩れていくのに従い、正社員以上の収入を得る非正社員の方がたくさん出てきています。
厚生労働省の調査でも、非正社員として働く理由を「正社員の仕事がないから」と回答した人は減っており、逆に「都合の良い時間に働きたいから」「専門的な資格・技能を活かせるから」など、自らの意思で現在のワークスタイルを選ぶ方が増えています。

また、高齢者に比べて若者の社会保障負担が大きいという格差が語られることもありますが、世代間格差は歴史的に見れば存在して当たり前です。

このように格差が「意識」される中で、同年代で足の引っ張り合いをして、卑屈になっていくことだけは避けなければいけません。 ポイント2:対人ストレス

厚生労働省の調査では、働く人の6割が強い対人ストレスを感じているそうです。ストレスについて相談する人はいるのですが、相談しても実際にストレスが「解消した」人は24%に留まっています。
相談する際に、より良いコミュニケーションが取れていれば、もっと多くの人の悩みが解消するのではないでしょうか。

ポイント3:長寿・少子化


生産年齢人口が減っていく一方で、人生の喜びのために働き続ける元気なシニアが増えています。また、正規/非正規という区別自体が意味を成さなくなり、就業スタイルも多様化していきます。これまでのようなコミュニケーションスタイルでは、不十分になってきます。

ポイント4:テクノロジーの進化


IT技術が目覚しい発展を遂げています。テクノロジーの進化により、近い将来、今ある仕事の半分が、なくなるだろうと言われています。

しかし、焦る必要はありません。危険な仕事や体力的にきつい仕事から機械化されていくので、むしろ、私たちが好きな仕事をできる社会になっていき、よりクリエイティブな仕事をすることが可能な世界になるでしょう。


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